Automatic Data Processing (ADP) wurde 1949 von Henry Taub gegründet und hat seinen Hauptsitz in Roseland, New Jersey. Der 21 Jahre junge Taub gründete das Unternehmen mit dem Ziel, Lohnabrechnungen automatisch und effizienter zu verarbeiten, um Unternehmen Zeit und Ressourcen zu sparen. Heute ist ADP ein führender Anbieter von menschlichen Ressourcen-Management-Lösungen und betreut weltweit über eine Millionen Kunden.
Story und Meilensteine
ADP ist ein Pionier des Personaloutsourcing und hat sich seit seiner Gründung in den 1950er Jahren zu einem führenden Anbieter in diesem Bereich entwickelt. 1961 wurde das Unternehmen an die Börse gebracht und hat seitdem eine bemerkenswerte Expansion erlebt. Die ersten Auslandsmärkte erschloss sich ADP in Kanada, den Niederlanden und Großbritannien. Heute beschäftigt das Unternehmen über 60.000 Mitarbeiter in 140 Ländern.
Zu Beginn war ADP noch auf Schreibmaschinen und Taschenrechner beschränkt, aber die Entwicklung der Technologie hat es ermöglicht, auf Lochkartenverarbeitung und PC-Arbeit umzusteigen. Die jüngste technische Errungenschaft von ADP ist die cloudbasierte Anwendung, die es Kunden ermöglicht, Dienstleistungspakete individuell zu wählen. Dieses Angebot richtet sich an Kleinbetriebe, den Mittelstand und global agierende Konzerne.
ADP will in Zukunft noch stärker in die Personalbeschaffung vordringen, um dem wachsenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Durch den Fokus auf Dienstleistungen und nicht auf Rohstoffe oder Lieferanten ist das Unternehmen unabhängig und in der Lage, kontinuierlich zu wachsen. Tatsächlich befindet sich ADP seit Jahrzehnten auf einem Wachstumspfad, wie die durchschnittliche Rendite der letzten 10 Jahre von 17 Prozent zeigt.
HR ist ein Multimilliarden-Dollar-Markt
HR steht für „Human Resources“, was auf Deutsch „Personalwesen“ bedeutet. Es handelt sich dabei um eine Abteilung in Unternehmen, die sich um die Verwaltung und Organisation der menschlichen Ressourcen kümmert, einschließlich Personalbeschaffung, Ausbildung und Entwicklung, Vergütung und Benefits, Personalverwaltung sowie Rechtliches und Compliance. Das Ziel des Personalwesens ist es, eine effektive und effiziente Nutzung der menschlichen Ressourcen im Unternehmen sicherzustellen, um Geschäftserfolg und Produktivität zu maximieren. Der TAM liegt bei 150 Milliarden US-Dollar, mit einer jährlichen Wachstumsrate von 5 bis 6 Prozent.
Wachstum durch gezielte Übernahmen
ADP verfolgt einen überlegten und disziplinierten Ansatz für Fusionen und Übernahmen, bei dem der Schwerpunkt auf Transaktionen mit hohem strategischem Wert liegt. Im Geschäftsjahr 2018 investierte ADP 615 Millionen US-Dollar in den Kauf von Global Cash Card und WorkMarket. Global Cash Card ist ein Finanzdienstleister, der sich auf die Bereitstellung von elektronischen Zahlungslösungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer spezialisiert hat. WorkMarket ist eine Plattform für die Verwaltung von Freelancern und Auftragnehmern. Es ermöglicht Unternehmen, Freelancer und Auftragnehmer zu finden, zu verwalten und zu bezahlen, und bietet eine einfache Möglichkeit, Projekte und Aufgaben zu verwalten.
Im Geschäftsjahr 2019 investierte ADP 120 Millionen US-Dollar in den Kauf von Celergo. Celergo ist ein Anbieter von Lösungen für die Verwaltung von Lohn- und Gehaltszahlungen für multinationale Unternehmen. Das Unternehmen bietet Lösungen für die Verwaltung von Mehrwährungs-Lohn- und Gehaltszahlungen, einschließlich Lösungen für Steuer- und Sozialversicherungsprozesse, an. Mit seiner Plattform können multinationale Unternehmen ihre Lohn- und Gehaltsprozesse automatisieren und vereinheitlichen, was Zeit und Kosten spart.
Dividendenpolitik
ADP beabsichtigt, stets 55 – 60 % seiner Gewinne als Dividenden an die Aktionäre auszuschütten. Das Unternehmen hat eine Geschichte von 48 aufeinanderfolgenden Dividendenerhöhungen. Darüber hinaus verfolgt ADP ein langfristiges Aktienrückkaufprogramm zur Rückgabe überschüssiger Barmittel. Angestrebt werden etwa 1 % des Aktienkapitals pro Jahr für die kommenden 10 Jahre.
Geschäftsjahr 2022
Das Geschäftsjahr 2022 war das beste Jahr in der Geschichte von ADP und resultierte in einem Gewinn von fast 3 Milliarden US-Dollar, was einem Gewinnsprung von 14% gegenüber dem Vorjahr entspricht. ADP ist ein führender Anbieter von Personaloutsourcing und hat sich durch seine innovative Technologie und sein Engagement für Kundenzufriedenheit einen Namen gemacht.
Investment-Case Automatic Data Processing
- Solide Finanzlage
- Führende Stellung auf dem Markt für Human Capital Management
- Breite Palette von Lösungen für Personalverwaltung
- Engagement in Forschung und Entwicklung und Partnerschaften und Akquisitionen, um seine Kapazitäten zu stärken
- Engagement in Initiativen zur Verbesserung seiner Technologielösungen und Kundenservice
| Factsheet | Automatic Data Processing |
| ISIN | US0530151036 |
| Branche | Datenverarbeitung |
| Sitz | Roseland, New Jersey, USA |
| Website | Investor Relations Automatic Data Processing |
| CEO | Carlos A. Rodriguez |
| Mitarbeiter | 60.000 |
| Geschäftsjahr | per 31. Dezember |
| Umsatz 2019 | 14,11 Milliarden US$ |
| Umsatz 2020 | 14,59 Milliarden US$ |
| Umsatz 2021 | 15,01 Milliarden US$ |
| Umsatz 2022 | 16,50 Milliarden US$ |
| Gewinn 2019 | 2,29 Milliarden EUR |
| Gewinn 2020 | 2,47 Milliarden EUR |
| Gewinn 2021 | 2,60 Milliarden EUR |
| Gewinn 2022 | 2,95 Milliarden EUR |
| Aktienkurs | 229 US$ |
| 52 Wochen | 192,26 US$ – 274,92 US$ |
| Börsenwert | 93,37 Milliarden US$ |
| Stand | 04.02.2023 |